Centrum Gelijke Kansen gaat discriminerende portiers aanpakken

Het CGKR krijgt jaarlijks zo'n vijftig à zestig meldingen van discriminatie of racisme door portiers. "Een rechtszaak aanspannen heeft weinig effect. Dat duurt veel te lang. Nu focussen we vooral op een preventief beleid waarbij we met alle betrokkenen rond de tafel gaan zitten", aldus Jozef De Witte, directeur van het Centrum (foto).

Het Centrum heeft een brochure uitgewerkt die de discotheekbezoekers en nachtclubuitbaters informeert over hun rechten. Volgens De Witte komen er namelijk veel ongegronde meldingen binnen: "Mensen die bijvoorbeeld niet voldoen aan de dresscode voelen zich al snel gediscrimineerd terwijl dat niet zo is in de regel."

Het CGKR behandelt elke melding van racisme of discriminatie en vindt dat een logboek van de portiers daarbij kan helpen, zoals dat in Leuven al het geval is. "Het voorbeeld van Leuven strekt tot navolging. Sinds de oprichting van de lokale Meldpunten Discriminatie (ondertussen al in tien steden) is dat een van onze ijkpunten", zegt De Witte.

De laatste jaren komen er opvallend veel klachten binnen in verband met de hoofddoek, ook in het uitgaansleven. "Het doel is om iedereen het café binnen te laten", besluit De Witte.