Christelijke bediendebond wil afwijkingen in eenheidsstatuut

De christelijke bediendebond LBC-NVK wil een aantal dingen bijgestuurd zien in het compromis voor een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Zo vindt de bond het "onbegrijpelijk" dat op sectorniveau geen afwijkingen in het voordeel van de werknemer meer zullen kunnen. "Dat is vragen om boel", zegt algemeen LBC-secretaris Ferre Wyckmans.

Wyckmans heeft een "dubbel gevoel" bij de vrijdag voorgestelde tekst. "Het compromis is qua opzegregeling ontegensprekelijk een forse verbetering voor de arbeiders", stelt de bediendebond vast. Anderzijds heeft de bond ook een aantal bedenkingen, bijvoorbeeld over de onmogelijkheid om via onderhandelingen afwijkingen naar boven te bekomen.

Ruimte laten

"Dat is het sociaal overleg hypothekeren", zegt Wyckmans. De LBC-secretaris geeft de financiële sector als voorbeeld, waar de meeste bedienden een inkomen boven 32.254 euro per jaar hebben. Daar zal het systeem voor de werkgevers goedkoper worden als niet meer onderhandeld mag worden, stelt Wyckmans vast. LBC-NVK zegt ook "in geen enkele sector" te aanvaarden dat akkoorden worden gesloten die beneden de nieuwe regeling uitkomen.

LBC vindt het ook spijtig dat de opzegtermijn na 20 jaar anciënniteit met één in plaats van drie weken per jaar zal toenemen. "Vooral omdat het in de feiten alles heeft van een treiterende maatregel met grotere symbolische waarde dan reële winst voor de bedrijven. Het heeft er alles van dat de werkgevers kost wat kost blijkbaar een prijs wilden laten betalen door alle bedienden."

Vakantiegeld

Tot slot wil de bediendebond dat vanaf 2014 ook de "discriminatie van de bedienden" is weggewerkt met betrekking tot de vakantiegeldberekening. Die is nu minder gunstig voor bedienden. "Het Grondwettelijk Hof doet daar geen uitspraak over, maar iedereen weet dat het ook om een discriminatie gaat", zegt Wyckmans daarover.

LBC-NVK zal op 15 juli de militanten verder consulteren "teneinde naast een beoordeling van de genomen maatregelen ook vast te leggen op welke wijze in het najaar verder actie zal ondernomen worden om de huidige onduidelijkheden uit het voorstel weg te werken en de nog verder te bespreken punten in een voor de werknemers gunstige richting te doen evolueren".

Belga Archieffoto