Des sociétés échangent des travailleurs de plus de 50 ans

Permettre aux salariés de plus de 50 ans, grâce à des projets temporaires, de partager leur expérience en travaillant chez un autre employeur et ainsi les motiver à rester actifs jusqu’à l’âge de la pension: tel est l’objectif du projet Experience@Work lancé ce mercredi par Axa, Belgacom et KBC, une initiative innovante en terme d’emploi.

Ces travailleurs pourront utiliser leurs compétences et leur expérience dans des projets temporaires auprès de différents employeurs tout en conservant leur contrat avec leur employeur initial. Mais «afin de pourvoir lancer un tel projet, une adaptation du cadre légal en la matière est nécessaire», avertissent les initiateurs du projet.

Géré par la société de conseil en gestion HazelHeartwood, ce projet est soutenu par Business & Society, le réseau d’affaires axé sur la responsabilité sociétale d’entreprise, et par le VDAB, le service d’emploi public en Flandre. Enfin, SD Worx, qui a initialement fourni un avis juridique, a décidé d’adhérer au groupement d’employeurs et de participer en tant que partenaire à part entière au projet Experience@Work.

Lorsque l’on sait que passé cinquante ans, la productivité des travailleurs baisse significativement, aussi bien pour les ouvriers que pour les employés (voir la récente étude de l'économiste Vincent Vandenbergh (UCL) réalisée sur base de données de plus de 9.000 entreprises du secteur privé marchand, couvrant la période 1998-2006), gageons qu'Experience@Work de rebooster les troupes des quinquas et plus, de plus en plus nombreux sur le marché de la sollicitation d’emploi.

En Belgique, en effet, seulement 39,5% des 55 et plus travaillent contre 70% en Suède. Or, si leur rentabilité diminue, leur expertise et précieuse et cette expérience peut trouver à se recaser en entreprise.

En savoir plus :
http://www.sdworx.be/fr-be/sd-worx-r-d/publications/communiques-presse/2014-05-07-experience-work-fr