Dispositions sociales : Di Rupo ne convainc pas

Les mesures adoptées au pas de charge par le gouvernement de l’homme au papillon divisent les responsables en ressources humaines. Ils craignent que le marché du travail perde en flexibilité, peut-on lire dans Le Vif ce samedi matin.

Les réformes décidées par l'équipe Di Rupo se succèdent à un rythme soutenu. Bon nombre de celles-ci ont un impact sur le marché du travail au sens large.

Le département droit du travail du cabinet d'avocats Lydian a décidé de prendre le pouls des entreprises belges au sujet d'une série de dispositions sociales emblématiques. Lydian a sondé une centaine de ses clients : grandes et petites entreprises (70 % comptent plus de 50 travailleurs), principalement du secteur des services (80 % du panel). Les directeurs des ressources humaines (DRH) de ces entreprises belges livrent une vision contrastée de ces diverses mesures.

Sociétés de management : constat négatif
Ils sont 47 % à qualifier de «négatives» les nouvelles règles fiscales - qui visent indirectement les sociétés de management. Les DRH considèrent qu'il sera plus difficile à l'avenir de travailler avec des indépendants, ce qui est un désavantage en termes de flexibilité.

Voitures de société : constat positif

La nouvelle réglementation aura un impact positif sur la flotte de véhicules selon 61 % des sondés. Les modifications fiscales devraient en effet conduire les entreprises à opter pour des véhicules plus petits et moins chers.

Interruptions de carrière : constat mitigé

Les limitations au crédit-temps et à l'interruption de carrière sont vues de manière négative par 53 % des DRH qui saluent toutefois sans doute la volonté de limiter un peu les possibilités de congés, qui déstabilisent parfois l'entreprise».

Délais de préavis : constat mitigé

Les mesures, prises en exécution de l'AIP (Accord Interprofessionnel), sont entrées en vigueur le 1er janvier, et visent à harmoniser les délais de préavis, désormais fixés à 30 jours par année d'ancienneté. Les DRH sont positifs parce qu'ils aiment la prévisibilité mais ils sont néanmoins assez négatifs (61 %) sur les délais de préavis des ouvriers, qui sont sortis renforcés du dernier AIP.

Pension : pas de grande surprise

Dans les grandes lignes, on ne touche pas à l’âge de la pension légale, on ne touche pas au revenu des deux millions de pensionnés mais les réformes seront entreprises essentiellement sur les pensions anticipées. Pour le Premier Ministre PS, la nécessité de travailler plus longtemps ne peut même pas se discuter : elle découlerait tout simplement et automatiquement du fait que l’espérance de vie augmente. Une solution qui convainc à moitié également.

En résumé : « je n’ai pas la lampe d’Aladin »

« Si quelqu’un a la lampe d’Aladin, il n’a qu’à nous la donner, on va l’utiliser », a précisé Elio Di Rupo dans la foulée de ces mesures. « Mais en attendant, on doit faire face à la situation ». Une façon de faire face qui convainc moyennent les DRH qui émettent pas mal de doutes quant aux conséquences que ces mesures auront sur le marché du travail dans notre pays. En bref, on n’est pas sortis de l’auberge ! (AD)