"In ieders belang dat er niet gediscrimineerd wordt"

Het is in ieders belang dat er niet gediscrimineerd
wordt bij de rekrutering van werknemers. Dat zegt Jozef De Witte,
directeur van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor
racismebestrijding (CGKR), in een reactie op het onderzoek van Tempo Team
over kansengroepen op de arbeidsmarkt.

De Witte is niet verbaasd over de resultaten van de studie. "Uit een
onderzoek dat we gevoerd hebben, blijkt dat 54 procent van de Belgen
van mening is dat allochtonen gediscrimineerd worden op de
arbeidsmarkt", zegt hij. "Deze studie bevestigt dus een beeld dat al veel
langer bestaat."

Volgens De Witte is het voor bedrijven vooral "dom" om te
discrimineren. "Op die manier beëindig je de selectieprocedure immers niet
altijd met de meest bekwame kandidaten. Bovendien biedt diversiteit op
de werkvloer veel voordelen, omdat bedrijven ook een divers
klantenbestand hebben."

De CGKR-directeur geeft wel toe dat bepaalde kansengroepen
moeilijker te bereiken zijn. "Maar de bedrijven moeten de uitdaging op zich
nemen om ook die mensen te bereiken. Ze mogen niet alleen maar het
laaghangende fruit plukken", aldus De Witte.

Ten slotte benadrukt hij dat zowel allochtonen als werkgevers het
engagement moeten aangaan om voor meer diversiteit in de bedrijven te
zorgen. "Wie niet de juiste attitude toont, kan niet aan werk
raken. Maar ervan uitgaan dat iedere allochtoon een foute attitude toont,
is niet correct. Die beoordeling moet op individueel niveau
gebeuren, niet op groepsniveau."