Le CV anonyme, une solution contre la discrimination ?

La ministre fédérale de l’Emploi Monica De Coninck (SP.A.) voudrait instaurer le principe du CV anonyme dans le secteur privé avec pour objectif de faciliter l’accès au marché au travail aux séniors, aux femmes et aux personnes d’origine étrangère.

La discrimination à l'embauche existe, cela n'est plus à prouver. «Le prénom d’origine étrangère, l’âge, le nombre d’enfants, et le lieu de résidence sont sources de discrimination à l’embauche». Le CV anonyme est-il en mesure de limiter ce phénomène ? Les avis sont partagés.  La proposition de Monica De Coninck a suscité plusieurs réactions dont celle du ministre bruxellois de l’Emploi, Benoît Cerexhe. Il estime que même si le CV anonyme peut avoir des effets positifs, ce n’est pas la panacée.

En France, la mesure est inscrite dans la loi sur l’égalité des chances pour ce qui concerne les entreprises de plus de 50 salariés. Mais d’aucuns estiment également dans l’hexagone qu’il ne s’agit que d’une fausse mesure car si les recruteurs vont probablement donner une chance au CV anonyme, le jour de l’entretien, il pourrait y avoir discrimination. En effet, si le patron ne veut pas d’un arabe ou d’une mère de famille nombreuse, il ne les embauchera pas. On ne fait en somme que déplacer le problème et l’employeur potentiel conserve son plein et entier libre arbitre. (AD)