Leeftijdsdiscriminatie wordt te makkelijk goedgepraat

Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer wordt nogal makkelijk goedgepraat. Op de huidige arbeidsmarkt willen de werknemers liever niet oud zijn. Vooral de jongeren gaan niet akkoord met de verhoging van de leeftijd voor het brugpensioen. Dat blijkt uit een studie in opdracht van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKR), die vandaag wordt besproken.

Wat denken oud en jong over elkaar op de werkvloer? Het studiebureau Ipsos onderzocht dit bij 997 representatief gekozen werknemers in opdracht van het CGKR.

Ouderen

* Oud is iemand al vanaf 55 jaar, jong is iemand tot 30 jaar, zo redeneren de werknemers.

* Drie vierde van de relaties tussen jong en oud zijn "vriendschappelijk, respectvol en positief". Een op de vijf vindt ze echter ongelijk, 14% zelfs stresserend.

* 4 op de 10 jongeren denken dat ze meer kansen zouden krijgen als ouderen het werk verlaten en 1 op de 10 ziet ouderen ook liever vertrekken.

* Oudere werknemers worden momenteel vooral gezien als mensen die nog voor hun pensioen willen stoppen met werken (84% denkt dit).

* In de gezondheidszorg, de maatschappelijke dienstverlening, het onderwijs en bij de overheid is de beeldvorming over oudere werknemers het negatiefst. In Wallonië is men negatiever over ouderen dan in Vlaanderen.

Jongeren

* Jongeren worden momenteel vooral gezien als snelle carrièrejagers en als mensen die hun privéleven in evenwicht willen brengen met hun werk. Walen staan negatiever tegenover jongeren dan Vlamingen en binnen de beroepsgroepen staan de arbeiders het negatiefst.

* Wie op de werkvloer nooit contact heeft met jongeren, heeft een duidelijk negatiever beeld over hen. CGKR-directeur Jozef De Witte pleit daarom voor meer leeftijdsgemengde groepen op het werk.

* Op de huidige arbeidsmarkt staan zowel de jonge als de oude werknemers het minst graag in de schoenen van een oude werknemer. De vooroordelen over de groep ouderen zijn talrijker.

Brugpensioen

* Minstens 8% van de werknemers voelde zich tijdens de voorbije vijf jaar gediscrimineerd wegens zijn leeftijd. Opmerkelijk: vooral jongeren voelen dat zo aan.

* De werknemers staan erg laks tegenover leeftijdsdiscriminatie. Liefst één op de drie werknemers vindt discriminatie op basis van leeftijd bij aanwerving terecht.

* Slechts 4 op de 10 werknemers gaat ermee akkoord dat de leeftijd voor het brugpensioen door de regering werd opgetrokken van 58 naar 60 jaar. En opmerkelijk: slechts één op de vijf jongeren steunt die maatregel tegenover de helft van de 55-plussers.

JDW

Archiefbeeld Photo News