Regering beperkt overlevingspensioen in de tijd

Het overlevingspensioen, ook wel het weduwen- of weduwenaarspensioen genoemd, wordt omgevormd tot een activerende overgangsuitkering. Het wordt beperkt in de tijd, waardoor personen die een overlevingspensioen ontvangen, niet zo vaak minder gaan werken of stoppen met werken als vandaag het geval is.

Het wetsontwerp over de hervorming dat vrijdag groen licht kreeg van de ministerraad, verhuist nu naar het parlement.

De overlevende echtgenoot komt in bepaalde gevallen in aanmerking voor een overlevingspensioen. Probleem is dat het te veel als een inactiviteitsval werkt, en dan vooral voor vrouwen.

Volgens minister van Pensioenen Alexander De Croo (Open Vld) blijkt uit onderzoek dat meer dan zeven op tien vrouwen minder gaan werken of gewoonweg stoppen met werken nadat ze een overlevingspensioen ontvangen. En dat heeft zo zijn nadelen, want ze bouwen daardoor minder individuele pensioenrechten op voor later.

Voor wie momenteel al een overlevingspensioen ontvangt, verandert er niets. Maar toekomstige weduwen en weduwenaars die jonger dan 45 jaar zijn, zullen in de toekomst recht hebben op een overgangsuitkering in plaats van een overlevingspensioen.

Die zal tijdelijk het financieel verlies na het overlijden van de partner opvangen, maar slechts één of twee jaar lopen, afhankelijk van of er kinderen ten laste zijn. De overgangsuitkering zal wel onbeperkt cumuleerbaar zijn met een loon of sociale uitkering.

Bedoeling is dat de leeftijdsgrens tegen 2025 gradueel wordt opgetrokken tot 50 jaar.

Laatst gewerkte maanden

Een tweede tekst waarmee de ministerraad instemde, zorgt ervoor dat voortaan ook de laatst gewerkte maanden van de loopbaan meetellen voor de pensioenberekenig. Tot nu toe vielen in het stelsel van werknemers en zelfstandigen, de maanden die werden gewerkt in het jaar van de pensionering, buiten de berekening.

Tot slot komt er ook een versoepeling van het principe 'eenheid van loopbaan'. Dat bepaalt dat een volledige loopbaan en een volledig wettelijk pensioen bestaan uit maximaal 45 loopbaanjaren. Voortaan zal het principe echter worden gebaseerd op dagen in plaats van jaren.

Het maximum van 45 jaar wordt vervangen door 14.040 loopbaandagen. Daardoor kan iemand met onvolledige loopbaanjaren, toch een pensioen worden toegekend van meer dan 45 loopbaanjaren.

Belga, Archieffoto PN