Une employée licenciée pour besoin pressant

Une jeune femme employée de l’Office du tourisme de Namur, en congé maladie, en promenant tard le soir est prise d’une envie pressante. L’Office du tourisme étant tout proche, elle y entre et utilise les toilettes. Le couperet tombe : licenciement pour faute grave.

Son entrée déclenche l’alarme et le concierge arrive en trombe. Lorsque le concierge l’aperçoit dans le bâtiment, la jeune femme est priée de partir. Elle se fait ensuite convoquer par le comité de direction. Celui-ci, estimant la faute grave, lui propose une rupture de contrat par consentement mutuel. La jeune femme accepte et signe mais elle a tout de même contacté un avocat et compte dénoncer cette rupture de contrat.

Le licenciement est normal si le règlement d'ordre intérieur stipule l'interdiction de se trouver dans les locaux en dehors des heures de fonctionnement.
Lorsqu'on est en congé pour maladie, il n'est pas autorisé de rentrer dans les locaux de service, sauf convocation expresse d'un supérieur, ce qui n’était pas le cas. Elle ne pouvait pas ignorer non plus avec 12 ans d’ancienneté, qu'il y avait une alarme et un concierge. Faute, certainement mais au point d’être licenciée ?

Les bistrots ne manquent pourtant pas dans ce quartier…(IH)