Werkgever kan zieke werknemer 'huisarrest' geven

Wanneer een werknemer ziek is, kan de wergever hem tot vier uur per dag thuis doen blijven. Althans, wanneer de baas dat heeft laten opnemen in het arbeidsreglement. Een controlearts zou op die manier makkelijkeren moetne kunnen nagaan of er sprake is van ziekteverzuim. Dat schrijven De Tijd en L'Echo.

Hoewel er geen wettelijke basis voor is, aanvaardden rechters de maatregelen in het verleden al. Die basis is wel opgenomen in het wetsontwerp over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Langs het arbeidsreglement of via een coa gaan werknemers kunnen bepalen op welke uren de werknemer beschikbaar moet zijn. Dat zou dan wel in een periode tussen 7u 's ochtends en 20u 's avonds moeten zijn. Daarmee wordt de carenzdag, de eerste niet betaalde ziektedag, gecompenseerd die door het eenheidsstatuut verdween. Werknemers die een controle missen, verliezen hun recht op loon de dag zelf en de dagen voordien.

"Huisarrest"

De vakbonden zijn hier niet over te spreken. Ze vergelijken het systeem met huisarrest en het 'whereabouts'-systeem voor dopingcontroles bij atleten. "Dit is een medische enkelband voor de werknemers", vinden ze.

archieffoto