Werkgevers hebben geen al te hoge pet op van allochtonen

Slechts iets meer dan de helft van de Belgische bedrijven (57 procent) stelt allochtonen tewerk. Ook andere kansengroepen, zoals langdurig werklozen (37 procent) en andersvaliden (28 procent), worden maar in beperkte mate aangeworven. Dat blijkt donderdag uit een onderzoek dat werd uitgevoerd in opdracht van hr-dienstverlener Tempo-Team.

Nochtans schatten werkgevers de recruteringskansen voor kansengroepen hoog in. Zo vindt 41 procent dat allochtonen veel kans maken om te worden aangeworven, 19 procent geeft toe dat dat moeilijk ligt.

Bij de werknemers klinkt evenwel een ander geluid. Daar zegt slechts 10 procent dat allochtonen gemakkelijk worden aangeworven.

Arbeidsethiek

Werkgevers blijken volgens het onderzoek geen al te hoge pet op te hebben van de arbeidsethiek van allochtonen. Slechts drie op de tien werkgevers zijn van mening dat allochtonen genoeg inzet en motivatie tonen. Bij werknemers leven de vooroordelen zelfs nog sterker.

Om de diversiteit van ondernemingen aan te wakkeren, zijn werkgevers vooral voorstander van financiële stimuli, zoals een tussenkomst in de opleidingen (72 procent), of structurele loonlastverminderingen (63 procent). Slechts zeven procent is te vinden voor quota.

Tempo-Team heeft nu een diversiteitscharter gelanceerd om dat probleem aan te pakken. Het roept al zijn klanten op dat te ondertekenen.

Foto Photo News