Werknemer: "Ontslagen omdat mijn kindje een handicap heeft"

Is een 34-jarige man uit Scherpenheuvel-Zichem in oktober 2010 ontslagen door zijn werkgever, een fitnesszaak in Aarschot, omdat hij een gehandicapt kind heeft waardoor het hem aan motivatie ontbrak op zijn werk? Dat is de vraag waarover de Leuvense arbeidsrechtbank zich donderdag boog. De dertiger eist negen maanden loon, een eindejaarspremie en 6.200 euro schadevergoeding van zijn voormalige werknemer.

De man uit Scherpenheuvel-Zichem begon in 2003 als arbeider te werken voor de fitnesszaak in Aarschot. In januari 2010 werd dat omgezet in een bediendenstatuut en werd hij als manager verantwoordelijk voor de abonnementenverkoop in de zaak. Zijn derde kindje, een dochter, werd in juni 2010 geboren. Het meisje had een chromosomale afwijking en is gehandicapt. Op 27 oktober 2010 speelde de man open kaart naar zijn vrienden en werkgever en stuurde hij hen een mail waarin hij dit meldde. Daags nadien werd hij ontslagen op zijn werk.

"Onvoldoende motivatie"

In juli 2011 had hij zijn laatste opzegdag achter de rug. Zijn baas had hem in die periode mondeling verklaard dat hij door het gehandicapte kind niet voldoende motivatie zou hebben om zijn werk te doen. Dat was dan ook de reden voor het ontslag. De ontslagen bediende schakelde daarop het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding in.

De advocaat van de ontslagen man vroeg negen maanden loon, een eindejaarspremie en schadevergoeding van de fitnesszaak. "Het is duidelijk dat hij werd ontslagen door zijn melding. Zijn ontslag werd niet gemotiveerd, zo maakt zijn werkgever het zich moeilijk. Pas nadien werd gemeld dat hij niet voldeed als manager, nochtans kreeg hij de maanden hiervoor zelfs nog bonussen", meldde zijn advocaat.

"Ongelukkige samenloop van omstandigheden"

De raadsman van de fitnesszaak vertelde dat het ontslag op die datum viel door een ongelukkige samenloop van omstandigheden. "De man verklaarde zelf in een mail dat het minder ging de maanden voordien. Hij kon zichzelf onvoldoende motiveren in zijn functie. Ik wijs zijn vorderingen af", sprak de advocaat.

Het openbaar ministerie zal schriftelijk advies geven in deze zaak tegen 10 oktober, alle partijen krijgen tot 14 november de tijd om te reageren. Een maand later wordt het vonnis verwacht.

Belga Archieffoto