Zware heibel rond ontslagen op CGKR

Jozef De Witte, de directeur van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKR), heeft drie medewerkers van de vormingsdienst van het CGKR ontslagen. De vakbonden protesteren met klem tegen de "gespierde praktijken" op het CGKR en suggereren zelfs leeftijdsdiscriminatie.

Onder de drie ontslagen medewerkers zou de dame zijn die op een vormingsbijeenkomst voor politieofficieren mogelijk negatieve commentaren over de joodse gemeenschap had gedaan.

De Witte zelf wilde gisteren niet reageren, maar het gemeenschappelijk vakbondsfront protesteert in scherpe bewoordingen tegen de ontslagen. ACV en ABVV betogen er op het CGKR geen duidelijke ontslagprocedure "met respect voor de persoon" is. Evenmin is er een "leeftijdsbewust personeelsbeleid". Volgens Hilde De Leeuw (ACV) gaat het telkens om "personeelsleden met meerdere jaren dienst. Minstens één is boven de vijftig", zo zegt ze.

De vakbonden hekelen ook dat de CGKR-directie geen "verwittigingen geeft voor elk ontslag dat niet op een zware fout berust". Ze zijn boos over de "gespierde methodes, waarbij medewerkers met jaren dienst 10 minuten de tijd kregen om hun koffers te pakken."

Op het CGKR heerst al enige tijd een malaise onder het personeel.
Een reeks topfuncties geraakt ook niet ingevuld.

JDW

Foto Belga