VRT gaat voor meer diversiteit

De televisienetten van de VRT gaan meer diversiteit brengen in hun programma's. Dat blijkt uit hun nieuwe actieplan. Ook in haar personeelsbeleid zal de openbare omroep extra inspanningen leveren om talent uit specifieke bevolkingsgroepen aan te trekken.

De VRT wil met haar inmiddels tweede actieplan een nieuwe stap zetten om de streefcijfers uit de beheersovereenkomst (33 procent vrouwen en 5 procent nieuwe Vlamingen) te halen. Eén, Canvas en Ketnet stappen af van vrijblijvende briefings over diversiteit aan de programmamakers en gaan een concrete resultaatsverbintenissen en specifieke projecten voor elk net vooropstellen. Daarbij blijft de focus liggen op gender en kleur.

"Om een beter resultaat inzake diversiteit te halen, worden de briefings nu verfijnd zodat er op de verschillende netten meer vrouwen en meer kleur te zien is bij kandidaten, hoofdrollen, personages, ankers, enzovoort. Elk programma zal daarop gescreend worden", luidt het.

De VRT wil ook de diversiteit onder haar medewerkers verhogen. Dat moet er toe bijdragen dat ook de diversiteit in haar aanbod toeneemt. Dat gebeurt onder meer via een bezoldigde opleidingsstage voor tien personen -nieuwe Vlamingen en personen met een handicap- per jaar.

Belga

Foto: PN