Le flirt au travail boosterait-il les performances ?

Le monde du travail constitue un lieu de rencontre propice aux relations privées entre employés mais celles-ci peuvent-elles mettre en péril la survie d'une entreprise ?

Alors que pour les femmes, on ne peut établir de corrélation entre satisfaction professionnelle et flirt, pour les hommes, en revanche, la relation est bien nette : le flirt est négativement lié à la satisfaction professionnelle.

Nous passons le plus clair de notre temps au bureau et faisons attention à notre apparence pour aller travailler. L’entreprise favorise les relations informelles, via les pots, soirées, séminaires. Il n’est donc pas rare que l’un ou l’autre flirt naisse entre deux employés. Evidemment, les choses se compliquent lorsque la position hiérarchique est différente. Le pouvoir est attractif.

Les problèmes possibles ne doivent jamais être sous-estimés. Ils peuvent exacerber des rivalités, jalousies, animosités ou tout au moins les faire naître, ce qui créera des tensions durant les réunions au cours desquelles les employés concernés se retrouveront.

La relation amoureuse entre deux employés ne regarde pas l’employeur. Mais ce, tant et aussi longtemps que cela n’interfère pas avec la prestation de travail ou que cela ne place pas l’entreprise ou ses travailleurs dans une situation intenable… (IH)